Det danske arbejdsmarked har oplevet en markant fremgang siden finanskrisens bund i 2010. I den periode er der skabt 395.000 fuldtidsstillinger herhjemme, og det samlede antal lønmodtagere overstiger nu 3 millioner. Den store stigning er i høj grad drevet af to grupper: udenlandske medarbejdere og seniorer, som vælger at udskyde pensionen.

Seniorer styrker privatøkonomien

At flere ældre bliver i job, ændrer dynamikken for mange danskeres privatøkonomi. Hvert ekstra år i arbejde giver mulighed for at indbetale mere til pensionsopsparingen, samtidig med at formuen skal strække over færre år uden lønindkomst. Det mindsker behovet for tidlige udbetalinger og forbedrer det økonomiske råderum betragteligt i den tredje alder.

Gode jobmuligheder for erfarne hænder

Efterspørgslen på arbejdskraft betyder, at arbejdsgivere i stigende grad efterspørger erfaring. For mange lønmodtagere over 60 år giver det bedre kort på hånden til at forhandle fleksible arbejdsvilkår, deltid eller nye opgaver. Det skaber et frit valg mellem fuld tilbagetrækning og en gradvis overgang fra arbejdsliv til pension.

Tjek pensionsplanen i tide

Den høje beskæftigelse blandt ældre gør det oplagt at gennemgå sin egen pensionsplan. Ved at beregne forskellen mellem at stoppe tidligt eller tage et par ekstra år på arbejdsmarkedet, kan man nemt se den kontante gevinst ved at blive lidt længere. Et hurtigt tjek af pensionsordningen giver overblik over, hvordan ekstra indbetalinger påvirker den månedlige udbetaling senere i livet.